在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。 

单项选择题选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。

A.制定人才吸引策略
B.目标人员选择
C.招聘岗位介绍
D.发布招聘信息

单项选择题对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。

A.8
B.5
C.3
D.2

单项选择题一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和（）、有关聘用试用规定和资料要求。

A.薪酬标准
B.工作内容
C.福利标准
D.合同类型

单项选择题无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是（）人。

A.3-5
B.5-7
C.7-10
D.10-20

单项选择题辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用（）的方法

A.规定最高任职年龄
B.限定岗位发展
C.限制调岗
D.直接辞退

多项选择题影响招聘效果的内部因素主要包括（）

A.企业声望
B.招聘策略
C.福利待遇
D.成本和时间

多项选择题企业实施岗位轮换的主要出发点是（）

A.员工职业发展的需要
B.员工能力多样化的需要
C.提高适岗率的需要
D.防止腐败滋生

多项选择题广义的人岗匹配包括（）

A.人与岗位的匹配
B.个人与团队的匹配
C.个人与组织的匹配
D.个人与职业的匹配

多项选择题职位分析的方法主要有（）

A.面谈法
B.工作日志法
C.问卷法
D.观察法

多项选择题胜任力模型就是为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合，其中包括（）

A.不同的动机表现
B.个性与品质要求
C.自我形象与社会角色特征
D.知识与技能水平