A.内部竞聘B.岗位轮换C.内部招聘D.岗位晋升（）是人力资源再配置的一种有效形式。……

单项选择题研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。

A.基于能力
B.基于市场
C.基于胜任力
D.基于业绩

单项选择题人力资源管理的目的是（）

A.实现人与岗位的匹配
B.员工成长
C.管理规范
D.促进企业长久发展

单项选择题在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。

A.外部招聘
B.内部晋升
C.内部竞聘
D.熟人推荐

单项选择题选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。

A.制定人才吸引策略
B.目标人员选择
C.招聘岗位介绍
D.发布招聘信息

单项选择题对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。

A.8
B.5
C.3
D.2

单项选择题一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和（）、有关聘用试用规定和资料要求。

A.薪酬标准
B.工作内容
C.福利标准
D.合同类型

单项选择题无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是（）人。

A.3-5
B.5-7
C.7-10
D.10-20

单项选择题辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用（）的方法

A.规定最高任职年龄
B.限定岗位发展
C.限制调岗
D.直接辞退

判断题岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。

判断题根据公司需求以及行业特点，可直接组织被录用人员直接上岗。

判断题概括式试讲是讲师对课程全部内容进行讲解，既有细节也要讲整体。

判断题见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，见习期也是一种试用期。

判断题一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。

判断题提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。

判断题宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论