A.个人能力标准B.工作业绩标准C.对公司文化融合标准D.胜任力标准试用期员工考核标准内容包括（）……

单项选择题为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（）

A.录用成本
B.招聘成本
C.安置成本
D.重置成本

单项选择题（）是人力资源再配置的一种有效形式。

A.内部竞聘
B.岗位轮换
C.内部招聘
D.岗位晋升

单项选择题研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。

A.基于能力
B.基于市场
C.基于胜任力
D.基于业绩

单项选择题人力资源管理的目的是（）

A.实现人与岗位的匹配
B.员工成长
C.管理规范
D.促进企业长久发展

单项选择题在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。

A.外部招聘
B.内部晋升
C.内部竞聘
D.熟人推荐

单项选择题选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。

A.制定人才吸引策略
B.目标人员选择
C.招聘岗位介绍
D.发布招聘信息

单项选择题对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。

A.8
B.5
C.3
D.2

单项选择题一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和（）、有关聘用试用规定和资料要求。

A.薪酬标准
B.工作内容
C.福利标准
D.合同类型