A.每人都一样的B.可以开发完的C.进化的产物D.完全来自于天赋
单项选择题衡量员工对公司全身心投入程度和愿意留在公司岗位和努力为公司做出贡献的程度的概念是()。
A.敬业度B.忠诚度C.敏感度D.廉洁度
多项选择题培训迁移包括()。
A.近距离迁移B.远距离迁移C.培训评估D.培训规划E.培训需求
单项选择题()是个体获得和保持工作、在工作中进步以及应对工作生活中出现的变化的能力。
A.人际沟通能力B.特殊技能C.专业技能D.通用能力
单项选择题()是指公司、部门和受训人员通过参加培训所获得的收益。
A.培训需求B.培训效果C.培训计划D.培训反馈
单项选择题()是指可以直接将所学内容应用于与培训环境相类似的实际工作中,基本不需要太大的修订和调整。
A.远距离转化B.近距离转化C.培训评估D.培训规划
多项选择题根据“冰山模型”,可以从几个层面分析高层次人才的素质构成()。
A.知识B.技能C.自我概念D.动机
多项选择题高层次人才是一种高端的人才资源,其成长和开发既遵循一般的人才成长规律,又有其独特的特点,可以从几个方面讨论如何促进高层次人才发展?()
A.开发内在价值B.提供环境支持C.遵循成长规律D.充分实践锻炼
多项选择题企业后备人才的培养有多种模式,目前常见的主要有()。
A.管理培训生计划B.接替规划C.人才加速储备库计划D.顶岗实习
多项选择题人力资源管理部门的培训职能包括()。
A.进行培训需求分析B.制定培训规划C.完善培训管理制度D.培训考核
单项选择题()人才具有高超的专业能力或业务知识与经验,是最稀少和珍贵的人才,对企业的发展贡献最大。
A.新员工B.后备人才C.高层次人才D.技能人才