A.否 B.是 C.我不清楚
单项选择题要树立“员工第一”的理念,管理者需要打破将员工视为成本和达成业绩工具的陋习,放下权威感和控制欲,将员工放在与管理者平等的位置,并把他们当作合作伙伴。这种说法是否正确?()
A.我不清楚 B.是 C.否
单项选择题员工对薪酬的期望并非是个无底洞。大部分员工对“有竞争力”的薪酬表示满意,并对高于竞争对手几个百分点的薪酬表示非常满意。这种说法是否正确?()
A.说不清楚 B.是 C.否
单项选择题“晋升”可以满足员工哪方面的关键需求?()
A.薪酬福利 B.工作认可 C.支持性的工作氛围
单项选择题员工需求有哪些特征?()
A.不同的员工,在不同的人生阶段,不同的情况下有不同的需求 B.其他选项都是 C.一旦一种需求得到满足,就会产生其它需求 D.员工的需求是交叉并存的,又是动态变化着的
单项选择题管理者要想及时发现员工的需求,他们需要:()
A.其他选项都是 B.树立“员工第一”的理念 C.留意员工的异常行为 D.建立良好的沟通机制
单项选择题如何建立一个良好的沟通机制?()
A.其他选项都是 B.关键在于管理者 C.让员工有机会表达出自己的意见 D.正确处理员工提出的意见
单项选择题认可是管理的一个绝佳工具。下列哪个选项不是向员工表达认可的途径?()
A.奖金 B.轮岗 C.非正式的赞赏 D.晋升
单项选择题“期望员工表现出哪些行为,就可以在制定薪酬体系时将重心向这些方面倾斜,从而实现企业希望实现的目标。”这种说法是否正确?()
A.是 B.说不清楚 C.否
单项选择题以下哪个选项是合理的薪酬体系所能起到的作用?()
A.激励作用 B.吸引和保留员工 C.其他选项都是 D.信号作用
单项选择题“相比较于薪酬水平,企业在薪酬组合上拥有更大的自主权。”这种说法是否正确?()