管理者要想及时发现员工的需求，他们需要：（）

单项选择题如何建立一个良好的沟通机制？（）

A.其他选项都是
B.关键在于管理者
C.让员工有机会表达出自己的意见
D.正确处理员工提出的意见

单项选择题认可是管理的一个绝佳工具。下列哪个选项不是向员工表达认可的途径？（）

A.奖金
B.轮岗
C.非正式的赞赏
D.晋升

单项选择题“期望员工表现出哪些行为，就可以在制定薪酬体系时将重心向这些方面倾斜，从而实现企业希望实现的目标。”这种说法是否正确？（）

A.是
B.说不清楚
C.否

单项选择题以下哪个选项是合理的薪酬体系所能起到的作用？（）

A.激励作用
B.吸引和保留员工
C.其他选项都是
D.信号作用

单项选择题“相比较于薪酬水平，企业在薪酬组合上拥有更大的自主权。”这种说法是否正确？（）

A.说不清楚
B.是
C.否

单项选择题企业针对不同的职位使用不同的薪酬策略，对核心职位采取市场领先型策略，对于非核心岗位实行跟随型策略，这种做法属于哪种薪酬策略？（）

A.滞后型策略
B.跟随型策略
C.领先型策略
D.综合型策略

单项选择题“薪酬所代表的意义远比薪酬本身大得多，薪酬不只是对员工贡献的认可，更是一种强有力的沟通媒介，它能向员工传递这样的信号：什么行为是企业所期望的，哪些行为应该得到强化。”这种说法是否正确？（）

A.说不清楚
B.否
C.是

单项选择题“薪酬结构体现了组织中各种岗位之间薪酬水平的比例关系，通常用薪酬等级的数量，不同等级之间的薪酬级差，以及确定这些差异的标准进行描述。”这种说法是否正确？（）

A.是
B.我不清楚
C.否

单项选择题对企业而言，薪酬意味着什么？（）

A.一种重要的管理手段
B.其他选项都是
C.一种强有力地传达企业价值观和发展方向的沟通媒介
D.成本的重要组成部分

单项选择题在设置薪酬组合时，最关键的是确定（）。

A.薪酬组合由哪些项目组成
B.固浮比
C.薪酬组合各项目间的比例