A.不同的员工,在不同的人生阶段,不同的情况下有不同的需求 B.其他选项都是 C.一旦一种需求得到满足,就会产生其它需求 D.员工的需求是交叉并存的,又是动态变化着的
单项选择题管理者要想及时发现员工的需求,他们需要:()
A.其他选项都是 B.树立“员工第一”的理念 C.留意员工的异常行为 D.建立良好的沟通机制
单项选择题如何建立一个良好的沟通机制?()
A.其他选项都是 B.关键在于管理者 C.让员工有机会表达出自己的意见 D.正确处理员工提出的意见
单项选择题认可是管理的一个绝佳工具。下列哪个选项不是向员工表达认可的途径?()
A.奖金 B.轮岗 C.非正式的赞赏 D.晋升
单项选择题“期望员工表现出哪些行为,就可以在制定薪酬体系时将重心向这些方面倾斜,从而实现企业希望实现的目标。”这种说法是否正确?()
A.是 B.说不清楚 C.否
单项选择题以下哪个选项是合理的薪酬体系所能起到的作用?()
A.激励作用 B.吸引和保留员工 C.其他选项都是 D.信号作用
单项选择题“相比较于薪酬水平,企业在薪酬组合上拥有更大的自主权。”这种说法是否正确?()
A.说不清楚 B.是 C.否
单项选择题企业针对不同的职位使用不同的薪酬策略,对核心职位采取市场领先型策略,对于非核心岗位实行跟随型策略,这种做法属于哪种薪酬策略?()
A.滞后型策略 B.跟随型策略 C.领先型策略 D.综合型策略
单项选择题“薪酬所代表的意义远比薪酬本身大得多,薪酬不只是对员工贡献的认可,更是一种强有力的沟通媒介,它能向员工传递这样的信号:什么行为是企业所期望的,哪些行为应该得到强化。”这种说法是否正确?()
A.说不清楚 B.否 C.是
单项选择题“薪酬结构体现了组织中各种岗位之间薪酬水平的比例关系,通常用薪酬等级的数量,不同等级之间的薪酬级差,以及确定这些差异的标准进行描述。”这种说法是否正确?()
A.是 B.我不清楚 C.否
单项选择题对企业而言,薪酬意味着什么?()
A.一种重要的管理手段 B.其他选项都是 C.一种强有力地传达企业价值观和发展方向的沟通媒介 D.成本的重要组成部分