A.猎头公司 B.招聘中心 C.劳务市场 D.校园招聘
单项选择题()是最常用,最简单且信息传播最广泛的招募手段。
A.招聘传单 B.招聘广告 C.登报招聘 D.招聘会
单项选择题有效的双向选择使员工愉快地胜任所从事的工作,减少人员离职,增强企业的()。
A.内部凝聚力 B.成本 C.规模
单项选择题一般在工作中,企业所给定的都是说完成某一工作的最低标准()
A.最高标准 B.最低标准 C.基本标准 D.绩效标准
单项选择题工作分析中关注的应该是工作或者岗位本身,而不是承担岗位的()
A.任职者 B.管理者 C.审核者 D.决策者
单项选择题职务说明书的编写没有一个标准化的模式,根据不同的用途和目的,使用对象的不同,他可以有不同的内容和形式。但大多数的工作说明包括两个部分()。
A.工作内容和工作职责 B.工作描述和工作规范 C.工作规范和工作制度 D.工作描述和工作态度
单项选择题()已经成为工作分析得以发展的内在动力。
A.程序公平理论 B.公平分配理论 C.公平管理理论
单项选择题人力资源是一种()资源,企业通过有计划的有步骤的对现有的人员进行分门别类的培训,能开发现有人力资源的潜力,培养出企业发展有需要的合格人才和新人才。
A.可持续 B.可发展 C.可再生
单项选择题()是人力资源供过于求最常用的方式。
A.提前退休 B.裁员 C.减少人员补充 D.调宽工作范围
单项选择题()是一种内部人力资源供给的统计预测技术方法,预测组织在某个时段上各类人员的分布状况。
A.管理人员接替模型 B.马尔科夫模型 C.人员核查法
单项选择题企业对人力资源的需求是一种()需求。
A.基本 B.派生 C.必然 D.广泛