（）是人力资源供过于求最常用的方式。

单项选择题（）是一种内部人力资源供给的统计预测技术方法，预测组织在某个时段上各类人员的分布状况。

A.管理人员接替模型
B.马尔科夫模型
C.人员核查法

单项选择题企业对人力资源的需求是一种（）需求。

A.基本
B.派生
C.必然
D.广泛

单项选择题（）作为企业的战略型决策，是企业制订各种具体人事决策的基础。

A.人力资源资本
B.人力资源规划
C.人力资源管理
D.人力资源

单项选择题现代组织在实现组织目标的同时，非常关注组织内员工的个人切身利益，包括物质上和精神上满足，如心理上的（）

A.归属感和成就感
B.荣誉感和成就感
C.归属感和荣誉感

单项选择题美国学者摩尔斯和洛希提出了（）理论。

A.超X
B.超Z
C.超Y
D.超A