A.提前退休 B.裁员 C.减少人员补充 D.调宽工作范围
单项选择题()是一种内部人力资源供给的统计预测技术方法,预测组织在某个时段上各类人员的分布状况。
A.管理人员接替模型 B.马尔科夫模型 C.人员核查法
单项选择题企业对人力资源的需求是一种()需求。
A.基本 B.派生 C.必然 D.广泛
单项选择题()作为企业的战略型决策,是企业制订各种具体人事决策的基础。
A.人力资源资本 B.人力资源规划 C.人力资源管理 D.人力资源
单项选择题现代组织在实现组织目标的同时,非常关注组织内员工的个人切身利益,包括物质上和精神上满足,如心理上的()
A.归属感和成就感 B.荣誉感和成就感 C.归属感和荣誉感
单项选择题美国学者摩尔斯和洛希提出了()理论。
A.超X B.超Z C.超Y D.超A
单项选择题美国学者麦格雷戈1957年在《企业中人的方面》一书中,首次提出了()概念。
A.经济假设 B.人性假设 C.社会假设 D.复杂人性假设
单项选择题潜能是人的潜在能力,指一个人身上现在没有,将来可能会有的潜在能量。潜能有()的特征。
A.未显性和诱发性 B.计划性和组织性 C.学习性和实践性
单项选择题人力资本投资的目的,从国家及企业等单位来说是为了()的增长。
A.经济 B.成本 C.投资 D.补偿
单项选择题()从家庭生产和个人资源的经济决策和成本效用分析角度,系统地阐述了人力资本与人力资本投资问题。
A.约翰·康芒斯B.兰道尔·舒勒C.苏珊·杰克逊D.加里·贝克尔
单项选择题泰罗开创了()运动,被称为“科学管理之父”。
A.人事管理 B.人性管理 C.科学管理 D.组织管理