（）已经成为工作分析得以发展的内在动力。

单项选择题人力资源是一种（）资源，企业通过有计划的有步骤的对现有的人员进行分门别类的培训，能开发现有人力资源的潜力，培养出企业发展有需要的合格人才和新人才。

A.可持续
B.可发展
C.可再生

单项选择题（）是人力资源供过于求最常用的方式。

A.提前退休
B.裁员
C.减少人员补充
D.调宽工作范围

单项选择题（）是一种内部人力资源供给的统计预测技术方法，预测组织在某个时段上各类人员的分布状况。

A.管理人员接替模型
B.马尔科夫模型
C.人员核查法

单项选择题企业对人力资源的需求是一种（）需求。

A.基本
B.派生
C.必然
D.广泛

单项选择题（）作为企业的战略型决策，是企业制订各种具体人事决策的基础。

A.人力资源资本
B.人力资源规划
C.人力资源管理
D.人力资源