A.招聘传单B.招聘广告C.登报招聘D.招聘会（）是最常用，最简单且信息传播最广泛的招募手段。……

单项选择题有效的双向选择使员工愉快地胜任所从事的工作，减少人员离职，增强企业的（）。

A.内部凝聚力
B.成本
C.规模

单项选择题一般在工作中，企业所给定的都是说完成某一工作的最低标准（）

A.最高标准
B.最低标准
C.基本标准
D.绩效标准

单项选择题工作分析中关注的应该是工作或者岗位本身，而不是承担岗位的（）

A.任职者
B.管理者
C.审核者
D.决策者

单项选择题职务说明书的编写没有一个标准化的模式，根据不同的用途和目的，使用对象的不同，他可以有不同的内容和形式。但大多数的工作说明包括两个部分（）。

A.工作内容和工作职责
B.工作描述和工作规范
C.工作规范和工作制度
D.工作描述和工作态度

单项选择题（）已经成为工作分析得以发展的内在动力。

A.程序公平理论
B.公平分配理论
C.公平管理理论

单项选择题人力资源是一种（）资源，企业通过有计划的有步骤的对现有的人员进行分门别类的培训，能开发现有人力资源的潜力，培养出企业发展有需要的合格人才和新人才。

A.可持续
B.可发展
C.可再生

单项选择题（）是人力资源供过于求最常用的方式。

A.提前退休
B.裁员
C.减少人员补充
D.调宽工作范围

单项选择题（）是一种内部人力资源供给的统计预测技术方法，预测组织在某个时段上各类人员的分布状况。

A.管理人员接替模型
B.马尔科夫模型
C.人员核查法

单项选择题企业对人力资源的需求是一种（）需求。

A.基本
B.派生
C.必然
D.广泛

单项选择题（）作为企业的战略型决策，是企业制订各种具体人事决策的基础。

A.人力资源资本
B.人力资源规划
C.人力资源管理
D.人力资源

单项选择题现代组织在实现组织目标的同时，非常关注组织内员工的个人切身利益，包括物质上和精神上满足，如心理上的（）

A.归属感和成就感
B.荣誉感和成就感
C.归属感和荣誉感

单项选择题美国学者摩尔斯和洛希提出了（）理论。

A.超X
B.超Z
C.超Y
D.超A

单项选择题美国学者麦格雷戈1957年在《企业中人的方面》一书中，首次提出了（）概念。

A.经济假设
B.人性假设
C.社会假设
D.复杂人性假设

单项选择题潜能是人的潜在能力，指一个人身上现在没有，将来可能会有的潜在能量。潜能有（）的特征。

A.未显性和诱发性
B.计划性和组织性
C.学习性和实践性

单项选择题人力资本投资的目的，从国家及企业等单位来说是为了（）的增长。

A.经济
B.成本
C.投资
D.补偿