面试测试指标的标度形式有以下几种（）。

多项选择题人员素质测评对人的假定有（）

A.个体差异
B.差异有因
C.人心可知
D.素质可用
E.创造性

多项选择题评价中心目前应用范围日益扩大，已被人们用于（）。

A.培训与开发
B.招聘与配置
C.职业能力测评
D.职业与规划
E.人事研究

多项选择题评价中心活动开始前的准备工作需要做到以下几点：（）。

A.确定评价中心活动中所要测评的素质项目
B.对于每个素质项目找出一些便于区分与辨认的代表行为
C.根据拟聘职位要求选择适当的评价中心形式
D.对于每个素质测评项目，确定不同水平等级区分的标志
E.确定评分标准，制定评价中心活动需要的有关方案、计划与实施要求

多项选择题下列关于对人员素质测评量化的表述正确的是（）。

A.素质测评量化即指用数学模型测量素质
B.量化使素质测评结果表现为分数
C.量化形式具体可分为一次量化、二次量化和三次量化
D.一次量化是指对测评对象进行直接定量刻画
E.量化可以反映出个体素质的水平差异

多项选择题进行人员素质测评的客观要求是（）

A.人尽其才
B.职业
C.职位类别
D.人事相宜
E.工作角色要求

多项选择题角色扮演评价的内容有（）

A.角色的安排
B.角色的把握
C.角色的行为表现
D.角色的衣着、仪表与言谈举止是否符合角色及当时的情境要求
E.其他内容

多项选择题用来描述集中趋势的量数，常见的有（）

A.相关系数
B.众数
C.变异系数
D.中位数
E.平均数

多项选择题频数分布的计算步骤包括（）

A.求全距
B.筛选
C.决定组数与组距
D.决定组限
E.登记频数

多项选择题评价中心陷入失败之地的主要原因是（）

A.因为充分的准备和计划
B.准备工作过于繁琐
C.结果被错误使用或根本不用
D.评价结果缺乏预测效度
E.得不到高层主管的支持与帮助

多项选择题测评方法与评分者的评分信度的关系有以下几种（）

A.高信度的测评者用高信度的测评方法获得高信度的测评结果
B.低信度的测评者用低信度的测评方法获得高信度的测评结果
C.高信度的测评者用低信度的测评方法难以获得高信度的测评结果
D.低信度的测评者用高信度的测评方法难以获得高信度的测评结果
E.低信度的测评者用低信度的测评方法获得的测评结果必定不可靠