A.个体差异B.差异有因C.人心可知D.素质可用E.创造性人员素质测评对人的假定有（）……

多项选择题评价中心目前应用范围日益扩大，已被人们用于（）。

A.培训与开发
B.招聘与配置
C.职业能力测评
D.职业与规划
E.人事研究

多项选择题评价中心活动开始前的准备工作需要做到以下几点：（）。

A.确定评价中心活动中所要测评的素质项目
B.对于每个素质项目找出一些便于区分与辨认的代表行为
C.根据拟聘职位要求选择适当的评价中心形式
D.对于每个素质测评项目，确定不同水平等级区分的标志
E.确定评分标准，制定评价中心活动需要的有关方案、计划与实施要求

多项选择题下列关于对人员素质测评量化的表述正确的是（）。

A.素质测评量化即指用数学模型测量素质
B.量化使素质测评结果表现为分数
C.量化形式具体可分为一次量化、二次量化和三次量化
D.一次量化是指对测评对象进行直接定量刻画
E.量化可以反映出个体素质的水平差异

多项选择题进行人员素质测评的客观要求是（）

A.人尽其才
B.职业
C.职位类别
D.人事相宜
E.工作角色要求

多项选择题角色扮演评价的内容有（）

A.角色的安排
B.角色的把握
C.角色的行为表现
D.角色的衣着、仪表与言谈举止是否符合角色及当时的情境要求
E.其他内容