A.绩效计划B.绩效监控C.绩效考核D.绩效反馈
多项选择题信息收集文档记录的偏差有哪些()
A.绩效管理和日常管理割裂B.绩效信息记录不全C.数据信息的准确性不够D.绩效评估全面性不够
多项选择题信息收集文档记录的重要性有哪些()
A.提供绩效评估的事实依据B.提供改进绩效的事实依据C.发现绩效问题和优化绩效的原因D.产生纠纷时的利益保护
多项选择题绩效管理的研究取向有哪些()
A.组织取向B.个体取向C.集体去向D.分工取向
多项选择题绩效的多因性受哪些因素的影响()
A.技能B.激励C.环境D.机会
多项选择题设计绩效薪酬模式时应考虑的要素有()
A.匹配B.定位C.风险承受力D.绩效管理
多项选择题下列属于绩效评价分级法的是()
A.范例对比法B.对偶比较法C.强制正态分步法D.加权考核清单法
多项选择题下列哪些指标可以作为工作行为指标()
A.工作积极性B.出勤率C.表彰率D.员工投诉率
多项选择题下面对工作分析的作用描述正确的是()
A.提供了编制定员的科学依据B.提供聘用员工的依据C.提供了确定员工薪资的依据D.确定了对员工进行培训的依据
多项选择题薪酬管理应力求公平,若员工认为薪酬不公平就会采取以下措施()
A.努力工作B.消极怠工C.以不正当手段增加个人收益D.选择离开不公平的地方
多项选择题使用同级评价可能会出现的一些特殊的问题包括()
A.同级之间会产生某种利益上的冲突B.同级之间的个人关系也可能影响评价的可信程度C.同级的评价中可能会存在相互标榜的问题D.某些人对与其私交较差的同事可能给予较低的评价