A.组织价值观B.选择价值观C.树立榜样D.组织文化塑造
单项选择题下列关于组织文化的激励和约束功能正确的是()。
A.约束功能是指组织文化有一个较固定的模式,在组织内发挥作用,对组织产生影响B.激励功能可以帮助可以帮助新加入的组织成员尽快适应组织,让组织成员从内心深处产生为组织付出一切的奉献精神C.能够融合人们的情操、理想和信念,培养和激发群体意识D.激励功能即通过组织文化的塑造和内在引导
单项选择题下列关于组织文化的构成正确的是()。
A.物质层的组织文化是组织文化的表层部分B.精神层的组织文化是组织文化的中间层次C.精神层的组织文化是组织在其长期历史发展中形成的组织成员群体心理定式和价值取向D.精神层的组织文化是组织的价值观、道德观即组织哲学的综合体现
单项选择题关于卡特赖特和科伯提出的四种组织文化类型错误的是()。
A.权力型组织文化(独裁文化),常常由一个人或一个很小的群体领导,很看重组织中的正式结构和工作程序B.作用型组织文化(角色型组织文化),在此组织中有健全的正式规则、规章制度和工作程序,由多个层级的等级制度构成,非常重视坚持原则和专职专责C.使命型组织文化(任务文化),该组织中没有领导者,唯一需要服从的就是任务或者使命本身,成员之间地位平等D.个性型组织文化,该组织文化是以人为导向、强调平等的文化
单项选择题文化、战略以及环境等因素的不同组合形成了组织文化的不同类型,以下选项中错误的是()
A.适应型组织文化B.使命型组织文化C.大团体型组织文化D.官僚制型组织文化
单项选择题乙公司来了一批新员工,人力资源部对其进行关于组织架构、人员工作手册、业务技能等方面的培训。这种培训方式属于()
A.岗前培训B.在职培训C.专题培训D.离职培训
单项选择题由考评者凭主管判断进行评价的考核方法是()
A.书面考试法B.直观评估法C.民主测评法D.因素评分法
单项选择题以下不属于人员培训的任务的是()
A.为组织战略的实施准备人力资源B.传播组织知识和文化,加强知识管理和组织文化建设C.提高组织的经济效益D.帮助组织成员成长
单项选择题旨在提高受训人员全面了解组织中的工作,提升协调能力的主管人员培训方法是()
A.岗前培训B.业务知识培训C.临时职务D.工作轮换
单项选择题当组织内某一岗位空缺时,首先应考虑从现有成员中调剂解决,或是在组织内按照有关标准考评提拔。这样做的优点不包括()
A.能给组织带来新观念、新思想、新技术和新方法B.可以提供激励因素和培养组织成员的忠诚度C.提高组织选聘的效益D.人与事更好、更快的结合
单项选择题某公司为体现对员工的重视与培养,鼓励员工参加高校MBA学位课程学习,大部分人获得了学位,为此公司负担学费,学习完成后,有一部分获得学位的人员却提出辞职,公司总经理非常生气,给公司带来额很大经济损失和不好的影响,你认为这些人辞职的最有可能原因是什么?()
A.他们对公司福利待遇不满B.公司参与培训的人员事先没有合同约束C.总经理的涵养不够,缺乏领导能力D.公司已经失去他们的发展空间