人力资源战略与规划的评估应该达到五项基本标准（）

单项选择题以人力资源预测为基础，构建人力资源规划的整体状况，最终运用模型计算出人力资源结构合理规划的人力资源规划模型是（）

A.人员流动优化模型
B.线性规划指派模型
C.基于胜任力的人力资源结构规划
D.基于贝叶斯理论的人力资源配置模型

单项选择题以下不属于专家座谈讨论法的优点的是（）

A.节省时间
B.直接交流
C.相互启发
D.给出结论

单项选择题薪酬预算需要考虑到内部环境和外部环境，下列不属于内部环境的是（）

A.薪酬策略
B.招聘计划
C.市场薪酬水平
D.晋升计划

单项选择题在企业的衰退阶段，人力资源战略规划的核心是（）

A.人才规划
B.人才培训
C.人才转型
D.人才扩展

单项选择题人力资源结构规划的方法不包括（）

A.线性规划指派模型
B.线性回归模型
C.多目标规划模型
D.数据模型

单项选择题组织为适应外部环境的剧烈变化，或者顺应组织战略的调整，经常需要进行流程再造、结构调整和质量运动等，这属于影响组织人力资源需求的（）因素。

A.组织战略
B.组织人力资源现状及人员流动
C.组织变革
D.外部因素

单项选择题培训需求是整个培训与开发系统的（）

A.开端
B.出发点
C.重中之重
D.核心

单项选择题成长阶段组织的人力资源要求是（）

A.对个人能力要求高
B.个人需求大，人力资源实践逐渐规范化
C.战略收缩下的人力资源消减
D.人才队伍成熟稳定，素质高

单项选择题不属于全球竞争的是（）

A.了解全球经济、市场机会和竞争前景
B.建立柔性全球组织，伙伴关系，不直接控制
C.全球范围的战略实施能力
D.建立学习联盟

单项选择题用来反映员工基本知识技能和能力情况的表单，这些情况包括学习经历，工作经历、培训经历、专业知识技能资格认证、主管的能力评价和职业发展意愿等的是（）

A.员工技能清单
B.岗位接替
C.马尔可夫链分析
D.相关因素分析