在企业的衰退阶段，人力资源战略规划的核心是（）

单项选择题人力资源结构规划的方法不包括（）

A.线性规划指派模型
B.线性回归模型
C.多目标规划模型
D.数据模型

单项选择题组织为适应外部环境的剧烈变化，或者顺应组织战略的调整，经常需要进行流程再造、结构调整和质量运动等，这属于影响组织人力资源需求的（）因素。

A.组织战略
B.组织人力资源现状及人员流动
C.组织变革
D.外部因素

单项选择题培训需求是整个培训与开发系统的（）

A.开端
B.出发点
C.重中之重
D.核心

单项选择题成长阶段组织的人力资源要求是（）

A.对个人能力要求高
B.个人需求大，人力资源实践逐渐规范化
C.战略收缩下的人力资源消减
D.人才队伍成熟稳定，素质高

单项选择题不属于全球竞争的是（）

A.了解全球经济、市场机会和竞争前景
B.建立柔性全球组织，伙伴关系，不直接控制
C.全球范围的战略实施能力
D.建立学习联盟