A.无领导小组讨论 B.管理游戏 C.角色扮演 D.公文处理
单项选择题评价中心技术的特点不包括()。
A.行为性 B.整体互动性 C.完善性 D.情景模拟性
单项选择题()被认为是现代人员素质测评的一种新方法,起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
A.评价中心 B.素质评价 C.测评中心 D.效应评价
单项选择题素质测评主要是对人与条件的测评,一般以任职资格要求为标准;而()主要是对事与结果的考察,一般以职责任务为标准。
A.工作研究 B.绩效考评 C.智力测验 D.岗位评价
单项选择题“请通过一个你亲身的经历,来说明你是如何处理不诚实的下属的。”你认为考官的这个问题应该是属于()问题?
A.情景型 B.智能型 C.行为型 D.知识型
单项选择题引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于,不是从多个应聘者中选拔胜任者,而是判断某一特定人员是否适合单位的(),是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。
A.组织文化 B.行业特征 C.薪酬待遇 D.发展阶段
单项选择题下列问题类型,不属于结构化面试时考官提问的题型的是()。
A.智能性问题 B.行为型问题 C.情景型问题 D.泛泛型问题
单项选择题对于知识的测评,()是最简单、最有效的形式。
A.学历 B.专业证书 C.笔试 D.面谈交流
单项选择题数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法、()、连乘综合法和指数连乘法。
A.差异综合法 B.加权综合法 C.系统综合法 D.整体综合法
单项选择题下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
A.在招聘与选拔中运用测评与选拔结果 B.素质测评无用论 C.对测评与选拔结果的准确性期望过高 D.以人员测评与选拔代替人事决策
单项选择题按照形式划分,人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、()和评语报告。
A.分项报告 B.综合报告 C.等级报告 D.常模报告