（）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。

单项选择题在做出最终录用决策时，错误的做法是（）。

A.不能求全责备
B.尽量使用全面衡量的方法
C.坚持"少而精"
D.必须使用全部的衡量方法

单项选择题情景模拟适用于测量员工的（）

A.学习能力
B.道德品质
C.人格特性
D.表达能力

单项选择题（）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

A.预测效度
B.同饲效度
C.内容效度
D.异侧效度

单项选择题培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（）。

A.破冰活动
B.学员自我介绍
C.培训主题介绍
D.确认培训时问

单项选择题（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法
B.个别指导法
C.工作轮换法
D.特别任务法

单项选择题（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度
B.绩教管理目标
C.绩效管理方法
D.绩效管理内容

单项选择题在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括（）。

A.考评信息的虚假程度
B.考评的准确性
C.考评结果的反馈方式
D.考评的公正性

单项选择题（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A.绩效管理程序设计
B.绩效管理方法设计
C.绩效管理制度设计
D.绩效考评标准设计

单项选择题（）应承担法律责任。

A.企业违反集体合同的规定
B.个人不履行集体合同规定的义务
C.工会履行集体合同规定义务不当
D.工会不履行集体合同规定的义务

多项选择题定员定额标准的内容包括（）

A.岗位培训规范
B.岗位员工规范
C.时间定额标准
D.双重定额标准
E.产量定额标准