（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

单项选择题（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度
B.绩教管理目标
C.绩效管理方法
D.绩效管理内容

单项选择题在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括（）。

A.考评信息的虚假程度
B.考评的准确性
C.考评结果的反馈方式
D.考评的公正性

单项选择题（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A.绩效管理程序设计
B.绩效管理方法设计
C.绩效管理制度设计
D.绩效考评标准设计

单项选择题（）应承担法律责任。

A.企业违反集体合同的规定
B.个人不履行集体合同规定的义务
C.工会履行集体合同规定义务不当
D.工会不履行集体合同规定的义务

多项选择题定员定额标准的内容包括（）

A.岗位培训规范
B.岗位员工规范
C.时间定额标准
D.双重定额标准
E.产量定额标准

多项选择题工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现（）。

A.物尽其用
B.适才适所
C.人尽其才
D.人事相宜
E.位得其人

多项选择题外部招募的优势主要体现在（）。

A.适应性较快
B.有利于招聘一流人才
C.带来新思想
D.有利于树立良好形象
E.带来新方法

多项选择题简历的筛选应涉及到（）等几个方面。

A.审查应聘者的隐私
B.审查简历中的逻辑性
C.分析简历内部结构
D.审查简历的客观内容
E.对简历的整体印象

多项选择题效度评估中的效度主要有（）。

A.预测效度
B.内容效度
C.信度效度
D.同循效度
E.内部一致性

多项选择题培训前对培训师的基本要求包括（）。

A.做好准备工作
B.与学员搞好关系
C.了解学员的喜好
D.决定如何在学员之闻分组
E.对"培训者指南"中提到的材料进行检查.根据学员的情况进行取舍