福利管理的内容包括（）。

多项选择题福利管理必须遵循以下的原则，即（）。

A.合理性原则
B.必要性原则
C.计划性原则
D.协调性原则
E.战略性原则

多项选择题我国的社会保障体系包括（）。

A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.社会保障
E.社会优抚

多项选择题本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（）形式支付给员工。

A.货币
B.实物
C.服务
D.代用货币
E.奖金

多项选择题福利总额预算计划的制定程序和内容为（）。

A.福利的性质
B.福利的起始时间和上年度福利效果的评价结果
C.福利的受益面和福利的具体内容
D.控制福利预算在薪酬总额范围内
E.福利预算的核准与实施

多项选择题以下内容中，可以列入福利预算的项目有（）。

A.员工食堂
B.子女教育津贴
C.交通费用
D.独生子女费用
E.带薪旅游

多项选择题要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调查，薪酬调查的工作程序为（）。

A.确定要调查的岗位和调查的企业
B.确定被调查企业的岗位和调查方法
C.确定调查内容并进行统计分析
D.提交薪酬调查分析报告
E.对调查过程进行评估

多项选择题关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）。

A.薪酬等级较多
B.薪酬等级较少
C.薪酬等级数量不断变化
D.员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
E.员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高

多项选择题企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种薪酬等级类型在（）企业中比较常见。

A.成熟的
B.等级型
C.业务灵活性强的
D.小型的
E.业务比较单一的

多项选择题分层式薪酬等级类别的特点是（）。

A.薪酬等级较多
B.员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高
C.员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高
D.薪酬等级较少
E.薪酬等级数量不断变化

多项选择题薪酬等级分为两种形式，即（）。

A.分层式薪酬等级
B.直接式薪酬等级
C.宽泛式薪酬等级
D.间接式薪酬等级
E.绩效式薪酬等级