不同岗位的录用要求是不一样的，相应的面试题目与内容也具有较大的差别。该面试问题的设计遵循（）原则。

单项选择题（）是基于心理学家勒温的著名公示B=F（P×E），即一个人的行为是其人格或个性与当时所处情景或环境的函数。

A.行为描述面试
B.压力面试
C.情景式面试
D.结构化面试

单项选择题（）是指在面试的过程中，面试官向应聘者提出一些直率的、生硬的，甚至不礼貌的问题，要求作答，并不断地进行追问以制造紧张气氛，从而观察应聘者在一定压力下的心理承受能力与应变能力。

A.行为描述面试
B.压力面试
C.情景式面试
D.结构化面试

单项选择题目前的职业理论中影响最广泛的是美国心理学家（）提出的职业分类理论。

A.戴维·麦克利兰
B.霍兰德
C.特曼
D.勒温

单项选择题作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面试官可以通过面试对应聘者进行了解，应聘者也可以在面试的过程中对所应聘的企业进行深入了解，这一特点体现了面试的（）

A.主观性
B.客观性
C.直接性
D.双向性

单项选择题人力资源、物质资源与信息资源共同构成现代企业生存、发展的三大资源，其中，人力资源更是（）

A.第一资源
B.主要资源
C.次要资源
D.第二资源