A.行为描述面试B.压力面试C.情景式面试D.结构化面试
单项选择题()是指在面试的过程中,面试官向应聘者提出一些直率的、生硬的,甚至不礼貌的问题,要求作答,并不断地进行追问以制造紧张气氛,从而观察应聘者在一定压力下的心理承受能力与应变能力。
单项选择题目前的职业理论中影响最广泛的是美国心理学家()提出的职业分类理论。
A.戴维·麦克利兰B.霍兰德C.特曼D.勒温