（）是指在面试的过程中，面试官向应聘者提出一些直率的、生硬的，甚至不礼貌的问题，要求作答，并不断地进行追问以制造紧张气氛，从而观察应聘者在一定压力下的心理承受能力与应变能力。

单项选择题目前的职业理论中影响最广泛的是美国心理学家（）提出的职业分类理论。

A.戴维·麦克利兰
B.霍兰德
C.特曼
D.勒温

单项选择题作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面试官可以通过面试对应聘者进行了解，应聘者也可以在面试的过程中对所应聘的企业进行深入了解，这一特点体现了面试的（）

A.主观性
B.客观性
C.直接性
D.双向性

单项选择题人力资源、物质资源与信息资源共同构成现代企业生存、发展的三大资源，其中，人力资源更是（）

A.第一资源
B.主要资源
C.次要资源
D.第二资源

单项选择题（）是一种常用的考核方法，是考核应聘者学识水平的重要工具，是甄选中的一项重要的技术。

A.面试
B.笔试
C.申请表
D.简历

单项选择题猎头公司的缺点是：通过猎头公司寻找人才的费用比较高，一般猎头公司收取的费用是所推荐人才年薪的（）

A.15%-20%
B.20%-25%
C.25%-30%
D.30%-35%