整体差异分析的不同形式包括（）。

多项选择题我国有关学者总结出对人员测评与选拔结果进行解释时应注意（）。

A.一般来说，由于人员测评是同时采用多种评价方法进行的，所以很难获得单一的结果
B.对任何员工的评价，都是员工遗传特征、测评前的学习与经历，以及测评情境等因素共同影响的结果
C.测评只是工具，不是目的
D.素质测评的结果将会用于多种用途

多项选择题从信息论的观点来看，人员测评与选拔实际上是一个（）的过程。

A.搜集信息
B.处理信息
C.输出信息
D.反馈信息

多项选择题评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。

A.被测者环境
B.被测者自身
C.测评者水平及其能力
D.测评者及其测评

多项选择题影响效度的因素分析包括（）。

A.测评过程及测评者因素
B.被测评者状态
C.测评误差
D.效度标准

多项选择题常见的行为效标通常有（）。

A.团体特征
B.特殊训练成绩
C.评定评比结果
D.综合性标准