A.领先型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略E.竞争型薪酬策略
多项选择题领先型薪酬策略适合实行差异化竞争战略的公司,其优点是()。
A.激励员工高效工作B.薪酬成本适当C.提高员工忠诚度D.保留高素质员工E.增强内部竞争
多项选择题领先型薪酬策略适合实行差异化竞争战略的公司,其缺点是()。
A.招聘人员较难B.人力成本过高C.人员配置要求高D.公司风险小E.公司内部缺乏竞争力
多项选择题企业进行长期激励时,在以下的哪些阶段会采用股票激励()。
A.创业阶段B.高速增长阶段C.成熟平稳阶段D.衰退阶段E.企业再造阶段
多项选择题企业进行短期激励时,在以下的哪些阶段会采用现金激励()。
多项选择题企业的福利在企业生命周期中的哪些阶段会低于或等于市场水平()。
多项选择题企业的基本薪酬在其生命周期中的哪些阶段会低于或等于市场水平()。
多项选择题企业生命周期各阶段薪酬水平定位时在哪些阶段采用高保障策略()。
多项选择题以下优点属于跟随型薪酬策略的是()。
A.薪酬水平适中B.企业风险小C.员工忠诚度高D.人员流失较少E.员工满意度较高
多项选择题以下属于混合型薪酬管理策略特点的是()。
A.灵活性B.针对性C.全面性D.权变性E.客观性
多项选择题在薪酬策略中,较容易吸引人才的薪酬水平定位策略是()。