A.激励员工高效工作B.薪酬成本适当C.提高员工忠诚度D.保留高素质员工E.增强内部竞争领先型薪酬策略适合实行……

多项选择题领先型薪酬策略适合实行差异化竞争战略的公司，其缺点是（）。

A.招聘人员较难
B.人力成本过高
C.人员配置要求高
D.公司风险小
E.公司内部缺乏竞争力

多项选择题企业进行长期激励时，在以下的哪些阶段会采用股票激励（）。

A.创业阶段
B.高速增长阶段
C.成熟平稳阶段
D.衰退阶段
E.企业再造阶段

多项选择题企业进行短期激励时，在以下的哪些阶段会采用现金激励（）。

A.创业阶段
B.高速增长阶段
C.成熟平稳阶段
D.衰退阶段
E.企业再造阶段

多项选择题企业的福利在企业生命周期中的哪些阶段会低于或等于市场水平（）。

A.创业阶段
B.高速增长阶段
C.成熟平稳阶段
D.衰退阶段
E.企业再造阶段

多项选择题企业的基本薪酬在其生命周期中的哪些阶段会低于或等于市场水平（）。

A.创业阶段
B.高速增长阶段
C.成熟平稳阶段
D.衰退阶段
E.企业再造阶段

多项选择题企业生命周期各阶段薪酬水平定位时在哪些阶段采用高保障策略（）。

A.创业阶段
B.高速增长阶段
C.成熟平稳阶段
D.衰退阶段
E.企业再造阶段

多项选择题以下优点属于跟随型薪酬策略的是（）。

A.薪酬水平适中
B.企业风险小
C.员工忠诚度高
D.人员流失较少
E.员工满意度较高

多项选择题以下属于混合型薪酬管理策略特点的是（）。

A.灵活性
B.针对性
C.全面性
D.权变性
E.客观性

多项选择题在薪酬策略中，较容易吸引人才的薪酬水平定位策略是（）。

A.领先型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
E.竞争型薪酬策略

多项选择题以下符合“人职匹配”原则的薪酬定位模式是（）。

A.职位的重要度很高，员工的素质也很高
B.职位的重要度很高，但员工的素质较低
C.职位的重要度较低，但员工的素质很高
D.职位的重要度较低，员工的素质也较低
E.职位重要度与员工素质无关

多项选择题以下属于常用的薪酬定位模式有（）。

A.基于职位的薪酬定位
B.基于技能的薪酬定位
C.基于绩效的薪酬定位
D.基于资历的薪酬定位
E.基于利润的薪酬定位

单项选择题薪酬调查中实施难度大、成本高，数据可靠性会受到调查者水平的影响的方法是（）。

A.文案调查法
B.访谈法
C.问卷调查法
D.德尔菲法

单项选择题美国劳工局的薪酬调查所指的工资是指直接的工作收入，不包括（）。

A.计件工资
B.加班工资
C.计时工资
D.风险收入

单项选择题20%〜25%的企业收集薪酬调查数据是通过（）。

A.问卷调查
B.电话访谈
C.实地访谈
D.委托调查

单项选择题在美国就业成本指数调查（ECI ）中，作为该薪酬调查主体属于（）。

A.国家行业主管部门
B.社会专业咨询调查机构
C.企业自身开展
D.委托调查