A.薪酬水平适中B.企业风险小C.员工忠诚度高D.人员流失较少E.员工满意度较高
多项选择题以下属于混合型薪酬管理策略特点的是()。
A.灵活性B.针对性C.全面性D.权变性E.客观性
多项选择题在薪酬策略中,较容易吸引人才的薪酬水平定位策略是()。
A.领先型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略E.竞争型薪酬策略
多项选择题以下符合“人职匹配”原则的薪酬定位模式是()。
A.职位的重要度很高,员工的素质也很高B.职位的重要度很高,但员工的素质较低C.职位的重要度较低,但员工的素质很高D.职位的重要度较低,员工的素质也较低E.职位重要度与员工素质无关
多项选择题以下属于常用的薪酬定位模式有()。
A.基于职位的薪酬定位B.基于技能的薪酬定位C.基于绩效的薪酬定位D.基于资历的薪酬定位E.基于利润的薪酬定位
单项选择题薪酬调查中实施难度大、成本高,数据可靠性会受到调查者水平的影响的方法是()。
A.文案调查法B.访谈法C.问卷调查法D.德尔菲法
单项选择题美国劳工局的薪酬调查所指的工资是指直接的工作收入,不包括()。
A.计件工资B.加班工资C.计时工资D.风险收入
单项选择题20%〜25%的企业收集薪酬调查数据是通过()。
A.问卷调查B.电话访谈C.实地访谈D.委托调查
单项选择题在美国就业成本指数调查(ECI )中,作为该薪酬调查主体属于()。
A.国家行业主管部门B.社会专业咨询调查机构C.企业自身开展D.委托调查
单项选择题美国商会属于薪酬调查主体中的哪类()。
单项选择题薪酬是薪酬调查的()。
A.主体B.客体C.对象D.条件