以下属于混合型薪酬管理策略特点的是（）。

多项选择题在薪酬策略中，较容易吸引人才的薪酬水平定位策略是（）。

A.领先型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
E.竞争型薪酬策略

多项选择题以下符合“人职匹配”原则的薪酬定位模式是（）。

A.职位的重要度很高，员工的素质也很高
B.职位的重要度很高，但员工的素质较低
C.职位的重要度较低，但员工的素质很高
D.职位的重要度较低，员工的素质也较低
E.职位重要度与员工素质无关

多项选择题以下属于常用的薪酬定位模式有（）。

A.基于职位的薪酬定位
B.基于技能的薪酬定位
C.基于绩效的薪酬定位
D.基于资历的薪酬定位
E.基于利润的薪酬定位

单项选择题薪酬调查中实施难度大、成本高，数据可靠性会受到调查者水平的影响的方法是（）。

A.文案调查法
B.访谈法
C.问卷调查法
D.德尔菲法

单项选择题美国劳工局的薪酬调查所指的工资是指直接的工作收入，不包括（）。

A.计件工资
B.加班工资
C.计时工资
D.风险收入

单项选择题20%〜25%的企业收集薪酬调查数据是通过（）。

A.问卷调查
B.电话访谈
C.实地访谈
D.委托调查

单项选择题在美国就业成本指数调查（ECI ）中，作为该薪酬调查主体属于（）。

A.国家行业主管部门
B.社会专业咨询调查机构
C.企业自身开展
D.委托调查

单项选择题美国商会属于薪酬调查主体中的哪类（）。

A.国家行业主管部门
B.社会专业咨询调查机构
C.企业自身开展
D.委托调查

单项选择题薪酬是薪酬调查的（）。

A.主体
B.客体
C.对象
D.条件

单项选择题企业的相关环境是薪酬调查的（）。

A.主体
B.客体
C.对象
D.条件