各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

单项选择题（）是收集调查数据最常用的方法。

A.调查问卷法
B.电话访谈
C.实地访谈
D.网络调查

单项选择题关于佣金制，表述错误的是（）。

A.是在销售人员奖励中常用的方式
B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

单项选择题员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）。

A.薪酬水平
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构

单项选择题下列对薪酬调查的目的叙述不正确的是（）

A.调整薪酬水平
B.调整薪酬结构
C.估计竞争对手的劳动力成本
D.提高薪酬管理水平

单项选择题宽带式工资结构能引导员工（）。

A.能力提高
B.工作效率提高
C.自我提高
D.技能提高

单项选择题关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。

A.尽量满足员工的需求
B.支付相当于员工价值的薪酬
C.适当拉开各级之间的薪酬差距
D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

单项选择题从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（）调查两个方面。

A.薪酬认可度
B.薪酬满意度
C.薪酬公平度
D.薪酬合法度

单项选择题（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。

A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助性人才

单项选择题关于福利的说法不正确的是（）

A.福利是总报酬的重要组成部分
B.福利大都表现为非现金的收入
C.福利是总报酬中可有可无的部分
D.福利通常采取间接的形式发放

单项选择题（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。

A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助性人才