人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）

单项选择题人力资源业务计划包括（）

A、人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等
B、教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等
C、人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等
D、教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等

单项选择题以下哪项不是绩效评价结果应用的原则（）

A、以人为本，促进员工的职业发展
B、将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展
C、以企业的利益为先
D、统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据

单项选择题下列是关于绩效计划制定的认识，其不正确的是（）

A、绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合
B、绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成
C、绩效计划的制定过程分为准备阶段和沟通阶段两步
D、绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

单项选择题下列选项中利于企业实施绩效管理的因素的有（）

A、企业管理者观念的落后
B、企业绩效管理与战略脱节
C、员工抵触情绪
D、职业生涯规划体系

单项选择题绩效面谈的原则不包括（）

A、作泛泛的、抽象的、一般性评价
B、双向的沟通
C、指出员工不足之处，但不需要批评，而应立足于帮助员工改进不足之处，指出绩效未达成的原因
D、建立彼此信任的氛围