A、以人为本,促进员工的职业发展 B、将员工个体和组织紧密联系起来,促进员工与企业共同成长和发展 C、以企业的利益为先 D、统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据
单项选择题下列是关于绩效计划制定的认识,其不正确的是()
A、绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合 B、绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成 C、绩效计划的制定过程分为准备阶段和沟通阶段两步 D、绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
单项选择题下列选项中利于企业实施绩效管理的因素的有()
A、企业管理者观念的落后 B、企业绩效管理与战略脱节 C、员工抵触情绪 D、职业生涯规划体系
单项选择题绩效面谈的原则不包括()
A、作泛泛的、抽象的、一般性评价 B、双向的沟通 C、指出员工不足之处,但不需要批评,而应立足于帮助员工改进不足之处,指出绩效未达成的原因 D、建立彼此信任的氛围
单项选择题公司经理参加公司的定期小组组成的团队会议,这样的过程被称为()
A、绩效计划 B、绩效监控 C、绩效反馈 D、目标管理
单项选择题根据被考核者的参与程度,以下哪种形式不包括在绩效反馈的三种形式中()
A、指令式 B、指导式 C、授权式 D、协作式
单项选择题CJ公司通过对整体价值创造业务流程外的分析,找出对其影响较大的指标,这体现了KPI的绩效考核方法的()原则。
A、可操作性 B、重要性 C、职位的可控性 D、关联性
单项选择题Mark在公司业绩优秀,又具有一定的领导能力,公司决定给予他晋升的机会,在此之前公司希望通过自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效,这种绩效考核方法称为()
A、基于团队绩效考核技术 B、360度考核法 C、评价中心法 D、混合标准量表法
多项选择题一般来说,影响员工工作的数量和质量的主要因素包括()。
A、劳动责任 B、劳动强度 C、劳动技能 D、劳动环境 E、社会心理
多项选择题工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。
A、计算经济补偿金 B、了解人民的收入水平 C、计算有关保险金 D、了解人民的生活水平 E、计算离休退休金
多项选择题公司员工绩效评审系统的功能有()。
A、约束考评者 B、解决绩效考评中存在的问题 C、对考评结果进行甄别 D、为员工提供发表意见的机会 E、确保考评结果的公正性