绩效考核的基本原则是（）

单项选择题某民营企业为了充分调动科技人员的积极性，进一步推动企业的研究开发工作，由财务部制定量化指标，对具有中级职称以上的科技人员每月进行分等考评。考评结果在与个人报酬挂钩的基础上，按月定期张榜向全企业公布。你认为这样做以后，最有可能产生什么现象（）

A.获得低分者认识到自己水平差，从而会更安心于企业的工作
B.获得高分者发现了自身价值后会跳槽到同行企业谋取更高的报酬
C.这种过于严格僵化的考核，会挫伤科技人员的积极性，不利于工作安排
D.得高分者会留下求发展，而低分者则会由于面子过不去而另谋他就

单项选择题“在实行等级制度的组织里，每个人都崇尚爬到能力所不及的层次”，这种由于组织中有些管理人员被提升之后不能保持原来的成绩，反而可能给组织效率带来大滑坡的现象是（）发现的。

A.美国心理学家库克
B.日本学者中松义郎
C.美国管理学家劳伦斯·彼得
D.美国管理学家杜拉克

单项选择题有助于员工深入了解相关专业的基本知识及其发展动态，并提高人员实际操作技能的培训是（）

A.设置临时职务培训
B.职务轮换培训
C.提升培训
D.专业知识与技能培训

单项选择题工作轮换一般适用于提高（）的技能。

A.学徒
B.普通职员
C.管理人员
D.工程技术人员

单项选择题你认为从组织结构角度解决以上案例中矛盾，其方法是（）

A.学校领导掌握办公用房的分配权
B.学校领导掌握办公用房分配的决策权
C.组建办公用房分配委员会，决定办公用房的分配
D.建立办公用房分配监督机构