（）的目的在与鼓励应聘者多发言，而不是让应聘者以简单的“是”或“不是”结束回答。

单项选择题面试问题使应聘者的回答具备可评价性，面试官可以将众多应聘者的回答进行比较以测出其优劣势并进行排序，方便最后的筛选与录取。该面试问题的设计遵循（）原则。

A.面试问题凝聚性
B.面试问题差异性
C.面试问题可评价性、可比性
D.其他原则

单项选择题不同岗位的录用要求是不一样的，相应的面试题目与内容也具有较大的差别。该面试问题的设计遵循（）原则。

A.面试问题凝聚性
B.面试问题差异性
C.面试问题可评价性、可比性
D.其他原则

单项选择题（）是基于心理学家勒温的著名公示B=F（P×E），即一个人的行为是其人格或个性与当时所处情景或环境的函数。

A.行为描述面试
B.压力面试
C.情景式面试
D.结构化面试

单项选择题（）是指在面试的过程中，面试官向应聘者提出一些直率的、生硬的，甚至不礼貌的问题，要求作答，并不断地进行追问以制造紧张气氛，从而观察应聘者在一定压力下的心理承受能力与应变能力。

A.行为描述面试
B.压力面试
C.情景式面试
D.结构化面试

单项选择题目前的职业理论中影响最广泛的是美国心理学家（）提出的职业分类理论。

A.戴维·麦克利兰
B.霍兰德
C.特曼
D.勒温