A.严格的等级薪酬结构B.宽带薪酬结构C.网络式结构D.技能薪酬体系高科技和IT企业不适用（）……

单项选择题（）是指企业之间的薪酬关系，它决定了企业相对于其竞争对手在劳动力市场上的竞争能力。

A.薪酬形式
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平

单项选择题以下哪项不属于能力薪酬制度可能存在的问题？（）

A.公平性问题
B.激励性问题
C.劳动成本问题
D.管理复杂性

单项选择题以下属于定量的职位评价方法是（）

A.要素比较法
B.成对比较法
C.交替排列法
D.分类法

单项选择题以下哪一项不是基本薪酬的特点？（）

A.常规性
B.固定性
C.激励性
D.基准性

单项选择题人工费用率=人工费用÷（）。

A.固定费用
B.流动费用
C.附加价值
D.销售额

单项选择题确定工资级差，首先要确定（）。

A.级差百分比
B.工资等级系数
C.工资等级表的幅度
D.工种等级线

单项选择题职务工资制是（）的一种具体形式。

A.能力工资制
B.工作工资制
C.组合工资制
D.年功工资制

填空题（）是指公司给予经理人在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权的权利，经理人到期可以（）或（）这个权利。

填空题薪酬支付准则是薪酬支付制度的一项重要内容，它包括：（1）（）；（2）（）；（3）（）；（4）按时支付原则；（5）紧急支付原则；（6）优先清偿原则；（7）自由处理原则；（8）薪酬诉讼保护原则；（9）平等支付原则；（10）特殊情况下的薪酬支付应遵守有关法律。

填空题薪酬总额的计算，通常考虑三方面的因素：（）、（）以及（）。

填空题企业进行福利制度设计时必须考虑的第一个原则是（）；此外，在制订福利制度时，还应本着（）原则。

填空题实际薪酬受到两个因素的制约和影响：其一是（），其二是（）。

填空题传统的马克思主义工资理论认为工资是资本主义社会特有的经济现象，工资是（）的转化形态，是在劳动力市场中根据（）和（）而形成的。

单项选择题在（）激励中，在股权尚未发生转移时，经理人一般不具有股权对应的表决权。

A.现股和期股
B.期股和期权
C.现股和干股
D.期股和干股

单项选择题按经营者年薪制有关规定，未完成（）的经营者不能享受效益收入。

A.生产经营责任
B.资产保值增值
C.投资利润指标
D.经济效益指标