A.常规性B.固定性C.激励性D.基准性
单项选择题人工费用率=人工费用÷()。
A.固定费用B.流动费用C.附加价值D.销售额
单项选择题确定工资级差,首先要确定()。
A.级差百分比B.工资等级系数C.工资等级表的幅度D.工种等级线
单项选择题职务工资制是()的一种具体形式。
A.能力工资制B.工作工资制C.组合工资制D.年功工资制
单项选择题在()激励中,在股权尚未发生转移时,经理人一般不具有股权对应的表决权。
A.现股和期股B.期股和期权C.现股和干股D.期股和干股
单项选择题按经营者年薪制有关规定,未完成()的经营者不能享受效益收入。
A.生产经营责任B.资产保值增值C.投资利润指标D.经济效益指标
单项选择题如果企业的员工收入稳定、工作稳定、不愿离职;除基本薪资外,还有各种可观的津贴和福利;且企业的人事管理健全、员工相处融洽、精神愉快,那么可以实行()。
A.高薪政策B.低薪政策C.高奖金政策D.低奖金政策
单项选择题准确的()可以有助于确保在未来一段时间内薪酬支出受到一定程度的协调与控制。
A.薪酬预算B.薪酬调整C.薪酬冻结D.薪酬统计
单项选择题技术等级工资制是()的一种具体形式。
单项选择题一般说来,()的工种,工种等级线的起点等级应该高一些。
A.劳动复杂程度、熟练程度要求较高、责任重大B.劳动复杂程度与熟练程度差别较大C.劳动复杂程度、熟练程度要求不高,但责任重大D.分工较粗
单项选择题()的内容包括应知、应会和工作实例。
A.技术等级工资制B.技术等级标准C.工资等级标准D.职务评价标准