下列不属于解决劳动力过剩的方法是（）。

单项选择题劳资双方基于集体合同而形成的用工关系属于（）。

A.个别劳动关系
B.集体劳动关系
C.劳务关系
D.劳资关系

单项选择题劳资双方基于劳动合同而形成的用工关系属于（）。

A.集体劳动关系
B.个别劳动关系
C.劳务关系
D.劳资关系

单项选择题劳动关系协调人员进行协调时违背国家劳动政策、法律法规调解劳动争议，违背的职业道德准则是（）

A.规范、公正、合理
B.遵章守法，严谨求实
C.公平自愿
D.以人为本，客观公正

单项选择题制度主义学派的劳动关系理论不研究（）。

A.劳动法律
B.公司法律
C.工会
D.集体谈判制度

单项选择题下列属于集体劳动争议的处理程序有（）。

A.调解程序
B.听证程序
C.行政程序
D.检察程序

单项选择题在一定情形下订立的劳动合同无效，其中不包括（）。

A.欺诈
B.胁迫
C.重大误解
D.乘人之危

单项选择题权利争议可能是个别劳动争议，也可能是集体劳动争议，因（）发生的争议就是权利争议。

A.签订集体合同
B.履行集体合同
C.履行集体权利
D.履行集体义务

单项选择题下列关于劳动争议的特点表述不正确的是（）。

A.劳动争议的主体是特定的
B.劳动争议的主体为劳动者和用人单位
C.劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务
D.劳动争议的内容是不特定的

单项选择题下列不属于我国劳动争议仲裁特征的是（）。

A.机构组成三方性
B.案件处理前置性
C.全部裁决终局性
D.程序灵活简便性

单项选择题下列属于员工申诉特征的是（）。

A.申诉是劳动者的权利
B.申诉须经单位同意
C.员工申诉一般口头为主
D.员工申诉不利于单位团结