劳动关系协调人员进行协调时违背国家劳动政策、法律法规调解劳动争议，违背的职业道德准则是（）

单项选择题制度主义学派的劳动关系理论不研究（）。

A.劳动法律
B.公司法律
C.工会
D.集体谈判制度

单项选择题下列属于集体劳动争议的处理程序有（）。

A.调解程序
B.听证程序
C.行政程序
D.检察程序

单项选择题在一定情形下订立的劳动合同无效，其中不包括（）。

A.欺诈
B.胁迫
C.重大误解
D.乘人之危

单项选择题权利争议可能是个别劳动争议，也可能是集体劳动争议，因（）发生的争议就是权利争议。

A.签订集体合同
B.履行集体合同
C.履行集体权利
D.履行集体义务

单项选择题下列关于劳动争议的特点表述不正确的是（）。

A.劳动争议的主体是特定的
B.劳动争议的主体为劳动者和用人单位
C.劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务
D.劳动争议的内容是不特定的

单项选择题下列不属于我国劳动争议仲裁特征的是（）。

A.机构组成三方性
B.案件处理前置性
C.全部裁决终局性
D.程序灵活简便性

单项选择题下列属于员工申诉特征的是（）。

A.申诉是劳动者的权利
B.申诉须经单位同意
C.员工申诉一般口头为主
D.员工申诉不利于单位团结

单项选择题下列不属于劳动争议诉讼特点的是（）。

A.当事人具有特定性
B.诉讼标的具有特殊性
C.仲裁前置
D.无特殊的诉讼规则

单项选择题属于工作场所的安全要求的是（）。

A.道路有夜间照明、警告标志
B.便于安全操作、有围栏
C.有防护装置、定期检修
D.绝缘良好、可熔保险器或自动开关

单项选择题以下关于劳动标准的说法错误的是（）。

A.国际劳工标准、企业社会责任、全球契约等一系列国际性的劳动标准已经逐渐得到承认和施行，这就要求用人单位不得不提高劳动标准
B.将加工工业产品大量地向其他发展中国家出口是劳动标准尚低的发展中国家实现自己劳动力廉价，从而产品价格低廉的优势的主要策略之一
C.中国本土的用人单位，面临着世界所有同类企业空前激烈的竞争，亦没有跨国企业的实力，只能依靠降低劳动力成本，即降低劳动标准，从而在世界竞争中获得一席之地
D.跨国公司把生产经营活动从其母国延展到世界各地，把劳动和资源密集型产业向发展中国家转移，特别是把这些产业包括一些高技术产业中的劳动密集型生产环节向劳动力成本较低的国家转移，以降低成本，提高竞争力