A.关键事件法B.职能工作分析法C.任务清单分析法D.职位分析问卷法E.工作要素法
多项选择题下列建立任职资格的五种方法中具有普遍适用性的有（）
A.以工作为导向的推导方法B.以行为为导向的推导方法C.基于定量化职位分析方法D.基于企业实证数据的方法E.基于公共数据的方法
单项选择题在岗位候选人的选拔方法中，（）能最直接了解应聘者的有关信息。
A.证明材料与履历核实B.笔试C.面试D.认知能力测试
单项选择题使员工感到不满的且属于工作环境或工作关系方面的事情叫（）
A.消极因素B.保健因素C.抑制因素D.激励因素
单项选择题定编定员应围绕着（）目标进行。
A.企业管理效率B.企业管理成本C.企业生产经营D.企业生产成本
单项选择题下列关于相对薪酬的描述正确的是（）
A.相对薪酬是员工所获得的实际薪酬B.相对薪酬能确定员工的社会生活水准C.相对薪酬更能反映薪酬公平D.相对薪酬是员工对薪酬满意度的主要判断依据
单项选择题工作分析在候选人资料筛选中的应用主要包括（）等主要考察指标。
A.学历、专业、工作经验和资格证书B.学历、专业、能力和工作经验C.学历、专业、资格证书和能力D.学历、能力、工作经验和资格证书
单项选择题工作说明书的常见问题有（）
A.格式要求规范B.使用专业词汇C.工作说明书内容明确D.工作说明书不及时更新
单项选择题工作信息的标准化是指（）
A.规范化、结构化和具体化B.规范化、结构化和数量化C.结构化、具体化和数量化D.规范化、程序化和具体化
单项选择题不属于传统工作方法分析的是（）
A.访谈法B.问卷法C.实践法D.工作日志法
单项选择题将科学管理与人际关系方法结合起来的工作设计方法是（）
A.双因素理论B.社会技术系统理论C.跨学科理论D.HP工作设计理论
单项选择题认为不同工作岗位的要求存在差异性，让每个人从事他们最适合的工作才能取得最大效率的古代思想家是（）
A.柏拉图B.亚当·斯密C.苏格拉底
单项选择题（）是组织管理中的一项重要制度，是组织进行信息化和规范化管理的重要基础性文件。
A.工作名称B.工作身份C.工作编号D.工作地点
单项选择题在工作分析过程中，中层管理人员需要担当的角色不包括（）
A.支持并协助工作分析专家实施工作分析计划B.选择适合参与工作信息收集的任职者C.根据信息搜集过程和信息分析过程的结果，编制工作说明书等工作分析结果文件D.审核与认可工作分析的初期结果
多项选择题工作规范包括知识、（）、生理和能力等方面的要求。
A.工作经验B.工作技能C.心理D.岗位
多项选择题一份合格的工作说明书应具备准确性、普遍性、预见性、（）
A.完备性B.简约性C.条理性D.可操作性
