（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

单项选择题（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的原则
B.薪酬管理的制度
C.薪酬管理的策略
D.薪酬管理的理念

单项选择题在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的单一指标计分标准的方法是（）

A.函数法
B.简单相加法
C.常数法
D.百分比系数法

单项选择题（）是指某一时期内平均每一员工的产品数量。它是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。

A.附加价值劳动生产率
B.劳动分配率
C.人工成本比率
D.实物劳动生产率

多项选择题人力资源开发目标的整体性包括（）

A、目标制定的整体性
B、目标实施的整体性
C、目标整体的层次性
D、社会发展需要的多元性
E、个体发展需要的多元性

多项选择题以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）

A.人力资源管理制度是企业运行的物质载体
B.人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系
C.制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要
D.制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范
E.要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行

多项选择题审核人工成本预算时，应做到（）

A.保证企业支付能力和员工利益
B.关注消费者物价指标
C.定期进行劳动力工资水平的市场调查
D.关注有关政策的变化
E.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

多项选择题人工成本在直接成本中占多大的比例，在总成本中占多大的份额，各个企业的性质不同，经营观念不同，有很大的区别。以下表述正确的一般性规律是（）

A.生产型的企业，人工成本比例低于科研生产型企业
B.商业型企业的人力资源费用又低于生产型企业
C.生产型企业的人力资源费用又低于商业型企业
D.采取产品差别化战略的企业，人工成本比例低于采取成本领先战略的企业
E.采取市场焦点战略的企业，人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

多项选择题随着人才交流市场的日益完善，洽谈会呈现出向专业化方向发展的趋势，以下（）属于这一趋势的发展方向。

A.中高级人才洽谈会
B.人才交流中心
C.猎头公司
D.应届生双向选择会
E.信息技术人才交流会

多项选择题应用匈牙利法应当具备的约束条件是（）。

A.员工数目与任务数目相等
B.求解的是最小化问题
C.求解工作时间最小化
D.求解费用最小化
E.职责明确分工协作

多项选择题培训计划中的每个培训项目所采用的培训形式和培训方式，包括（）。

A.外聘教师培训
B.内部人员担任教师
C.半脱产培训
D.脱产培训
E.业余培训