A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源评价D.编制人力资源规划保持人力资源供给与需求的动态平衡，……

多项选择题在招聘会广告信息的传播上，应该以（）为基本目标。

A.广告成本最小化
B.信息传播范围最大化
C.媒体覆盖最大化
D.经济效益最大化

多项选择题人力资源规划的核心部分，主要包括（）。

A.执行时间
B.项目内容
C.检查日期
D.负责人和检查人

多项选择题企业采取的防御型战略包括了（）。

A.收缩战略
B.剥离战略
C.市场渗透战略
D.清算战略

多项选择题下列选项中，属于确定最低工资标准的因素的有（）。

A.社会平均工资水平
B.劳动生产率
C.就业状况
D.地区之间的经济发展水平的差异

多项选择题用人单位（），劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

多项选择题关于现场招聘会的优点，下列说法正确的有（）。

A.招聘周期短
B.现场面试可以获得应聘者其他相关信息，加快了招聘进程
C.现场招聘的招聘成本低
D.现场招聘的广告效应强

多项选择题现场招聘会需要的设备包括（）。

A.影音设备
B.通讯设备
C.电力设备
D.装饰设备

多项选择题人力资源服务业的作用表现在（）。

A.帮助劳动者就业和职业发展
B.为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业
C.促进人力资源的有效开发与优化配置
D.促进了企业的人力资源管理信息化

单项选择题（）理论就是生存-相互关系-成长需要理论的简称。

A.马斯洛需求
B.成就需要
C.ERG
D.双因素

单项选择题服务剧场理论以戏剧演出的理念来描述服务的整个过程。构成这一过程的要素是（）。

A.导演
B.场记
C.演员
D.路人

单项选择题在确认客户单位的培训服务需求之后，人力资源培训服务机构需要立即进行的工作是（）。

A.课程项目的研发
B.培训方案的制定
C.签订培训服务协议
D.发布招生信息

单项选择题采用演讲测评服务，其实施过程中的关键考察点不包括（）。

A.学习能力
B.分析推理能力
C.语言表达能力
D.应变能力

单项选择题用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，劳动行政主管部门对于用人单位侵害女职工合法权益的行为，可以按每侵害一名女职工该等权益罚款（）的标准予以处罚。

A.1000元以上
B.3000元以下
C.5000元以上
D.5000元以下

单项选择题人类创新行为所涉及的对象是多种多样的，这些不同的创新行为可以通过不同的方式分别纳入（）。

A.观念创新、理论创新、科学创新
B.体制创新、市场创新、组织创新
C.技术创新、产品创新、工艺创新
D.知识创新、技术创新、制度创新

单项选择题（）一般是拟定年度计划，内容包括招聘会的周期、类型、时间、地点、规模、参会对象等。

A.布展方案
B.行业自律
C.定期招聘会计划
D.招聘会实施方案