人力资源规划的核心部分，主要包括（）。

多项选择题企业采取的防御型战略包括了（）。

A.收缩战略
B.剥离战略
C.市场渗透战略
D.清算战略

多项选择题下列选项中，属于确定最低工资标准的因素的有（）。

A.社会平均工资水平
B.劳动生产率
C.就业状况
D.地区之间的经济发展水平的差异

多项选择题用人单位（），劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

多项选择题关于现场招聘会的优点，下列说法正确的有（）。

A.招聘周期短
B.现场面试可以获得应聘者其他相关信息，加快了招聘进程
C.现场招聘的招聘成本低
D.现场招聘的广告效应强

多项选择题现场招聘会需要的设备包括（）。

A.影音设备
B.通讯设备
C.电力设备
D.装饰设备

多项选择题人力资源服务业的作用表现在（）。

A.帮助劳动者就业和职业发展
B.为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业
C.促进人力资源的有效开发与优化配置
D.促进了企业的人力资源管理信息化

单项选择题（）理论就是生存-相互关系-成长需要理论的简称。

A.马斯洛需求
B.成就需要
C.ERG
D.双因素

单项选择题服务剧场理论以戏剧演出的理念来描述服务的整个过程。构成这一过程的要素是（）。

A.导演
B.场记
C.演员
D.路人

单项选择题在确认客户单位的培训服务需求之后，人力资源培训服务机构需要立即进行的工作是（）。

A.课程项目的研发
B.培训方案的制定
C.签订培训服务协议
D.发布招生信息

单项选择题采用演讲测评服务，其实施过程中的关键考察点不包括（）。

A.学习能力
B.分析推理能力
C.语言表达能力
D.应变能力