A.公平性B.有效性C.合法性D.一惯性企业员工常常将自己的薪酬与该企业不同岗位进行比较，也常常与其他企业的相……

单项选择题强调企业薪酬内部公平性的是（）

A.薪酬体系
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬形式

单项选择题兼具稳定性和弹性，既能激励员工提高绩效，又能给予他们一定的安全感的薪酬模式是（）

A.高弹性模式
B.低弹性模式
C.高稳定模式
D.折中模式

单项选择题主要优点是“薪酬水平波动不大”的薪酬模式是（）

A.高弹性模式
B.高稳定模式
C.折中模式
D.高灵活模式

单项选择题宜采用弹性的非基薪的企业处于企业发展阶段的（）

A.初创期
B.发展期
C.成熟期
D.衰退期

单项选择题适用于员工的工作热情不高，企业人员流动率较大，业绩的伸缩范围较广的岗位的薪酬模式是（）

A.高弹性模式
B.低弹性模式
C.高稳定模式
D.折中模式

单项选择题薪酬模式宜采用折中模式的企业处于企业发展阶段的（）

A.初创期
B.发展期
C.成熟期
D.衰退期

单项选择题员工福利具有（）

A.高刚性和高差异性
B.高刚性和低差异性
C.低刚性和高差异性
D.低刚性和低差异性

单项选择题属于间接报酬的是（）

A.保险
B.工资
C.绩效奖金
D.股票期权

单项选择题可变薪酬的特点包括（）

A.常规性
B.激励性
C.固定性
D.基准性

单项选择题薪酬功能中，作为一种传递员工社会地位和成功程度的功能是（）

A.心理激励功能
B.社会信号功能
C.经济保障功能
D.强化企业文化功能

单项选择题被称为福利薪酬的是（）

A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.浮动薪酬
D.间接薪酬

单项选择题为员工提供基本生活保障和稳定的收人来源的是（）

A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.浮动薪酬
D.间接薪酬

多项选择题为实现企业目标，就必须保证薪酬管理体系的（）

A.真实性
B.公平性
C.一惯性
D.有效性
E.合法性

多项选择题薪酬管理过程包含的内容有（）

A.薪酬水平
B.薪酬体系
C.薪酬结构
D.薪酬形式
E.特殊员工群体的薪酬

多项选择题薪酬基本薪酬包括（）

A.福利
B.基本工资
C.工龄工资
D.职位工资
E.职能工资