以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（）。

多项选择题设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。

A.不可抗拒力造成的费用
B.预付成本
C.考评者定时观察的费用
D.改进绩教的成本
E.考评方法的研制开发的成本

单项选择题企业劳动定员标准的特征不包括（）

A.法定性
B.技术性
C.精确性
D.统一性

单项选择题（）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。

A.清单式提问
B.封闭式提问
C.举例式提问
D.开放式提问

单项选择题在做出最终录用决策时，错误的做法是（）。

A.不能求全责备
B.尽量使用全面衡量的方法
C.坚持"少而精"
D.必须使用全部的衡量方法

单项选择题情景模拟适用于测量员工的（）

A.学习能力
B.道德品质
C.人格特性
D.表达能力

单项选择题（）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

A.预测效度
B.同饲效度
C.内容效度
D.异侧效度

单项选择题培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（）。

A.破冰活动
B.学员自我介绍
C.培训主题介绍
D.确认培训时问

单项选择题（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法
B.个别指导法
C.工作轮换法
D.特别任务法

单项选择题（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度
B.绩教管理目标
C.绩效管理方法
D.绩效管理内容

单项选择题在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括（）。

A.考评信息的虚假程度
B.考评的准确性
C.考评结果的反馈方式
D.考评的公正性