人力资源测评的原则包括（）选项。

单项选择题对工作信息的收集分析主要包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析和（）

A、工作分析
B、工作内容分析
C、工作职责分析
D、任职者条件分析

单项选择题在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。

A、工作日志法
B、问卷法
C、观察法
D、典型事例法

单项选择题典型事例法是对实际工作中具有（）的工作人员的工作行为进行描述。

A、普遍性
B、特殊性
C、权威性
D、代表性

单项选择题在选择职业方向时，沿着一定的等级通道发展的，也就是员工得到一系列的提升和发展，这种发展道路是（）。

A、横向发展道路
B、向心发展道路
C、双向职业发展道路
D、纵向发展道路

单项选择题在进行培训需求分析时，对组织的经费、时间和人力的分析是属于（）分析。

A、个体分析
B、工作分析
C、组织目的分析
D、组织资源分析

单项选择题明确而具体的（）为确定教学方法.选择教学媒体.考题类型以及进行员工考评都提供了参考标准。

A、培训目标
B、培训质量
C、培训流程
D、以上都对

单项选择题确定培训需求的绩效分析时要进行（）的分析。

A、成本价值
B、替代成本
C、任务与技能
D、以上都对

单项选择题（）是企业对员工进行职业培训的起点。

A、入职前的教育培训
B、招聘和录用规划
C、存在工作绩效的差距
D、设计企业培训工作

单项选择题对于流水线工人，较为适合的招聘来源有（）。

A、职业学校
B、学院与大学
C、老年人
D、竞争对手或其他公司

单项选择题应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。

A、面试
B、行为测试
C、情景模拟
D、心理测试