关于员工入职时的要求，下列表述错误的是（）。

单项选择题（）解决的问题其实就是要员工从入职开始就事先知道企业的要求。

A.入职培训
B.经营管理
C.职位管理
D.绩效契约

多项选择题关于赢得合作的谈话技巧，下列表述正确的是（）。

A.顾及别人的自尊
B.用直言代替建议
C.提问题代替批评
D.让对方说出期望

多项选择题职场人士想要赢得合作的人际关系，需要做到（）。

A.自我情绪管理
B.随时站在别人立场考虑
C.主动关怀、帮助别人
D.用感动代替力量

单项选择题关于下属与上司相处的方法，下列表述错误的是（）。

A.理解上司的立场
B.工作都结束后再报告
C.向上司提出自己的意见
D.依上司的指示行事

单项选择题对于没有太大潜力但是表现尚可者，企业应该（）。

A.不断加压
B.予以开除
C.予以警告
D.保留原位

单项选择题按照任职资格、能力等方面进行薪级调整的薪酬管理方式是（）。

A.市场工资形式
B.职级形式
C.薪级形式
D.岗位工资形式

单项选择题在绩效面谈时间安排上看，面谈的重点应该是（）。

A.调整氛围
B.总结过去
C.协调沟通
D.展望未来

单项选择题在进行面谈时，应避免（）。

A.调薪、升级一起谈
B.对比员工的期望与现实
C.谈员工的工作能力
D.谈员工平时表现

单项选择题企业在进行绩效评估时，对考核分数的处理形式除了百分比法之外，还有（）。

A.千分比法
B.等级划分法
C.差额折合法
D.折合法

单项选择题差额分数分布应用的一个前提条件是（）。

A.对部门进行考核
B.对企业高管进行考核
C.对部门经理进行考核
D.对员工进行考核