A.薪金B.能力C.职责D.要求在管理交易中，被用来衡量交易是否划算的是（）。……

单项选择题关于员工入职时的要求，下列表述错误的是（）。

A.上司对下属要求越严格，要价就越低
B.职业化要求（培训）越多，要价就越高
C.制度规范越严格，要价就越高
D.对员工产出（绩效）要求越准确，要价就越高

单项选择题（）解决的问题其实就是要员工从入职开始就事先知道企业的要求。

A.入职培训
B.经营管理
C.职位管理
D.绩效契约

判断题员工做好书面记录是日后完成目标任务的关键，因此要尽量把上级的话都记下来。

多项选择题关于赢得合作的谈话技巧，下列表述正确的是（）。

A.顾及别人的自尊
B.用直言代替建议
C.提问题代替批评
D.让对方说出期望

多项选择题职场人士想要赢得合作的人际关系，需要做到（）。

A.自我情绪管理
B.随时站在别人立场考虑
C.主动关怀、帮助别人
D.用感动代替力量

单项选择题关于下属与上司相处的方法，下列表述错误的是（）。

A.理解上司的立场
B.工作都结束后再报告
C.向上司提出自己的意见
D.依上司的指示行事

判断题企业实行淘汰制的目的是为了实现企业利润的最大化。

判断题部门绩效与个人绩效的关系的本质就是二次考核。

判断题在绩效面谈中，要遵循60%的时间谈过去、30%的时间谈未来的原则。

判断题“271”理论重点强调的是企业应该经常奖励那些10%优秀的员工。

单项选择题对于没有太大潜力但是表现尚可者，企业应该（）。

A.不断加压
B.予以开除
C.予以警告
D.保留原位

单项选择题按照任职资格、能力等方面进行薪级调整的薪酬管理方式是（）。

A.市场工资形式
B.职级形式
C.薪级形式
D.岗位工资形式

单项选择题在绩效面谈时间安排上看，面谈的重点应该是（）。

A.调整氛围
B.总结过去
C.协调沟通
D.展望未来

单项选择题在进行面谈时，应避免（）。

A.调薪、升级一起谈
B.对比员工的期望与现实
C.谈员工的工作能力
D.谈员工平时表现

单项选择题企业在进行绩效评估时，对考核分数的处理形式除了百分比法之外，还有（）。

A.千分比法
B.等级划分法
C.差额折合法
D.折合法