在亚当斯的公平理论中，报偿项目通常包括（）。

单项选择题薪酬信息系统测试的顺序是（）。

A.自左而右调试
B.自右而左调试
C.自上而下调试
D.自下而上调试

单项选择题某公司的年薪酬总额为3000万元，公司共有890名员工，则每个员工每年的薪酬额为（）。

A.3.37万元
B.2.96万元
C.3万元
D.3.29万元

单项选择题企业中研发人员、设计人员以及企业希望其产品的质量较好的生产人员等使用的薪酬方式为（）。

A.计时支付薪酬
B.计效支付薪酬
C.业绩挂钩支付薪酬
D.利润挂钩支付薪酬

单项选择题集体旅游属于（）。

A.常规福利
B.保险
C.退休制度
D.养老金计划

单项选择题一般来说，物价的大幅度上涨，以及物价变动的忽频忽缓都将对薪酬水平增长感觉产生不利的影响，造成感觉差别阈限（）。

A.增高
B.降低
C.持平
D.两者无关

单项选择题计效薪酬制的劳动定额一般采用的指标是（）。

A.产量和工时
B.产量和质量
C.质量和工时
D.质量和劳动复杂度

单项选择题标志着我国确立了以等级工资制为主要内容的货币工资制的工资改革是在（）。

A.1952年
B.1956年
C.1985年
D.1992年

名词解释什么是薪酬与物价挂钩; 薪酬与物价挂钩名词解释定义是什么?

多项选择题青年员工的特征为（）。

A.对工作安定性需求不大
B.喜欢接受挑战
C.求知欲强
D.希望工作时间固定
E.希望工作制度富于弹性

多项选择题在具体的股权设计中，主要考虑的影响因素是（）。

A.激励对象
B.购股规定
C.售股规定
D.股权管理
E.权利义务