A.市场选择机制B.市场评价机制C.控制约束机制D.政策法律环境E.综合激励机制
多项选择题工资等级的划分,除了岗位评价方法以外,通常还有()。
A.分析比较法B.分析计分法C.培训时间和培训费用比较法D.创造价值比较法E.技术等级比较法
多项选择题美国的薪酬形式有()。
A.职务薪酬制B.职能薪酬制C.提成薪酬制D.计件薪酬制E.刺激性薪酬制
多项选择题在亚当斯的公平理论中,报偿项目通常包括()。
A.薪酬B.绩效C.晋升机会D.工作兴趣E.资历
单项选择题薪酬信息系统测试的顺序是()。
A.自左而右调试B.自右而左调试C.自上而下调试D.自下而上调试
单项选择题某公司的年薪酬总额为3000万元,公司共有890名员工,则每个员工每年的薪酬额为()。
A.3.37万元B.2.96万元C.3万元D.3.29万元
单项选择题企业中研发人员、设计人员以及企业希望其产品的质量较好的生产人员等使用的薪酬方式为()。
A.计时支付薪酬B.计效支付薪酬C.业绩挂钩支付薪酬D.利润挂钩支付薪酬
单项选择题集体旅游属于()。
A.常规福利B.保险C.退休制度D.养老金计划
单项选择题一般来说,物价的大幅度上涨,以及物价变动的忽频忽缓都将对薪酬水平增长感觉产生不利的影响,造成感觉差别阈限()。
A.增高B.降低C.持平D.两者无关
单项选择题计效薪酬制的劳动定额一般采用的指标是()。
A.产量和工时B.产量和质量C.质量和工时D.质量和劳动复杂度
单项选择题标志着我国确立了以等级工资制为主要内容的货币工资制的工资改革是在()。
A.1952年B.1956年C.1985年D.1992年