薪酬比较比率有两种含义：其一，它表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系。这是一种（）比较关系，可用于员工个人或不同类型的员工群体。其二，它表示薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。这是一种外部比较关系，常常用于整个组织或某类员工群体。

单项选择题若企业实行（），那么企业将会在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重，还力图实行员工股份所有权计划，以鼓励员工与企业共担风险。

A.创新战略
B.收缩战略
C.成本领袖
D.客户中心

单项选择题若企业采取（），这种企业的薪酬系统往往非常注重对产品创新、生产方法和技术创新给予足够的报酬或奖励；其基本薪酬通常会以劳动力市场上的通行水平为基准并且会高于市场水平，以帮助企业获得用于创新、敢于承担风险的人。同时，这种企业会在工作描述方面保持相当的灵活性，从而要求员工能够适应不同环境的工作需要。

A.创新战略
B.收缩战略
C.成本领袖
D.客户中心

单项选择题下列哪项报酬属于经济性报酬？（）

A.基本工资
B.头衔
C.挑战型工作
D.赞赏

单项选择题薪酬关系是指企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较的关系，它涉及企业薪酬的（），即组织内部不同职位之间的相对价值比较。

A.内部一致性
B.外部一致性
C.内部差距
D.外部差距

单项选择题大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策，采用这一薪酬政策的企业必须坚持做好市场薪酬调查工作，以确切掌握市场薪酬水平的变动情况。这是指（）薪酬策略。

A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策

多项选择题关于不同薪酬等级之间的区间叠幅，下列说法正确的是（）。

A.其重叠程度取决于薪酬等级内的区间变动比率和薪酬等级间的区间中值级差这两个因素
B.等级间中值级差越大，等级内区间变动比率越小，则区间叠幅越小
C.等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅越大
D.等级间中值级差越大，等级内区间变动比率越小，则区间叠幅越大
E.等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅越小

多项选择题关于排序法进行职位评价的优缺点，下列说法正确的是（）。

A.排序法的最大优点在于快速、简单、费用比较低
B.排序法容易与员工进行沟通
C.排序法的评价过程会较多地受到评价人主观判断的影响
D.排序法的评价结果能够解释职位的具体价值差距大小
E.排序法更适用于规模较小、职位类型少的组织

单项选择题对员工在组织中承担的责任和能力表现的回报，侧重于员工职位价值和能力的评价的薪酬模块是（）。

A.基本薪酬
B.奖金
C.股权
D.福利

单项选择题从差异性和刚性两个特征来分析，具有高差异性和高刚性两个特点的薪酬模块是（）。

A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.福利
D.保险

单项选择题绩效衡量周期在多少年以上的绩效奖励计划称为长期绩效奖励计划？（）

A.1年以上
B.2年以上
C.3年以上
D.4年以上